- Čo je dôležité vedieť?
- normatívnych aktov
- Vyučovanie v oblasti ochrany práce: postup a načasovanie
- Nie je dovolené pracovať
- Orientačný zoznam úvodných otázok
- Približný zoznam otázok primárneho vyučovania
Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!
Podľa ruskej legislatívy nesú zodpovednosť za dodržiavanie bezpečnostných noriem zamestnávatelia. Čo zaväzuje druhých k tomu, aby sa so zamestnancami oboznámili s ochranou práce so zamestnancami za účelom ich vzdelávania vo všeobecných zásadách bezpečnosti a špecifického správania na pracovisku. V tomto článku uvažujeme o tom, aké typy briefingu o ochrane práce sa musia konať ako súčasť priemyselného vzdelávania a ich pravidelnosti. Taktiež stručne popíšeme, ako je proces organizovaný a aké otázky máme k dispozícii.
Čo je dôležité vedieť?
V úvodnej časti sme už spomenuli osobnú zodpovednosť zamestnávateľa a zodpovednosti, ktoré mu boli zverené pri dodržiavaní noriem ochrany práce v podniku. To si vyžaduje, aby vedenie spoločnosti organizovalo všeobecné a cielené brífingy pre zamestnancov, aby mohli bezpečne vykonávať svoje pracovné povinnosti. Inštrukcie sa uskutočňujú so všetkými zamestnancami bez výnimky v súlade so stanovenými normami bez ohľadu na formu vlastníctva organizácie a jej typ činnosti. Toto ustanovenie sa vzťahuje aj na dočasne pridelené osoby a všetkých, ktorí sú na území podniku prvýkrát.
Toto podujatie sa môže konať individuálne pre každého zamestnanca alebo kolektívne, v závislosti od typu pokynov a interných predpisov. Zodpovednosť za postup vedenia briefingu je na OT komisii, ktorej musí byť osoba, ktorá je súčasťou manažmentu organizácie (riaditeľ, inžinier podniku atď.). Pre malé tímy je povolené zadať špeciálnu personálnu jednotku špecialistu, ktorý je zodpovedný za frekvenciu inštruktáže pre pracovníkov verejného zdravotníctva.
V praxi vedúci a vedúci inžinieri takéto činnosti vykonávajú len zriedka, tieto úlohy preradia na útvar ochrany práce alebo na zodpovedné osoby, ktoré absolvovali špeciálny výcvik.
V podnikoch, ako aj v organizáciách a spoločnostiach by sa mali vydávať príslušné miestne zákony, ktoré upravujú postup pre opatrenia na ochranu práce v súlade s normami platnej legislatívy.
normatívnych aktov
Vzhľadom na skutočnosť, že SZ obsahuje mnoho aspektov (normy, normy, pravidlá atď.), Každá zložka musí byť schválená príslušnými regulačnými aktmi rôzneho stupňa podriadenosti. V súčasnosti je rozsah ochrany práce upravený nasledujúcimi zákonmi a právnymi predpismi:
- Zákonník práce (§ 212, 214 Zákonníka práce Ruskej federácie).
- Federálne právne predpisy, najmä zákony č. 125 (zo dňa 24. júla 1998) a č. 426 (12/28/2013).
- Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie 13-01-2003-N-1-29, Objednávky, GOSTs, najmä GOST 12.0.004-90, GOST 12.0.004-2015 a GOST 12.0.230-2007, SNiPs, ako aj ďalšie predpisy.
- Miestne zákony a výrobné pokyny prijaté spoločnosťou a nie sú v rozpore s vyššie uvedenými normami.
Vyučovanie v oblasti ochrany práce: postup a načasovanie
Tieto činnosti sú podľa súčasných predpisov rozdelené do nasledovných typov: úvodné, primárne, opakované, neplánované a cieľové. Pozrime sa podrobne na poradie uvedených činností.
úvodný
Vedenie úvodnej inštruktáže je povinné pre tých, ktorí prichádzajú do práce, obchodných cestujúcich, ako aj zamestnancov organizácií tretích strán, ktorí vykonávajú rôzne druhy práce na území podniku. Táto požiadavka sa vzťahuje na osoby, ktoré absolvujú stáž alebo odbornú prípravu (prax). Musia byť vopred poučení.
Inými slovami, úvodné informácie o HSE, TB (bezpečnosť) a PB (požiarna bezpečnosť) musia byť vykonané všetkými, ktorí majú prístup k podniku, bez ohľadu na to, či sú priamo spojené s výrobnými činnosťami alebo nie. Podujatie vykonáva odborník schválený príslušným poradím zamestnávateľa.
primárny
Primárna inštruktáž je zverená supervízorom. Táto akcia sa vykonáva na pracovisku a je povinná v nasledujúcich prípadoch:
- Pred nástupom do funkcie nového zamestnanca, prevzal do spoločnosti.
- So zamestnancom spoločnosti, prevedeným z iného oddelenia, pracoviska alebo divízie.
- Pri vykonávaní nového typu práce.
- Ak je zamestnanec iného podniku poslaný na lokalitu alebo je zamestnaný dočasný pracovník.
- Pred realizáciou prác stavebnými tímami pracujúcimi na území výrobného areálu.
- Po prijatí stážistov, študentov a študentov na stáž.
Programy a texty primárnych brífingov by mali obsahovať informácie o ochrane práce a TBC s prihliadnutím na odborné špecifiká, ako aj základy požiarnej bezpečnosti.
Opakované (periodické)
Podľa zavedeného postupu by sa táto udalosť mala vykonávať každých šesť mesiacov. Musí prejsť všetkými zamestnancami, ktorí predtým počúvali primárne pokyny na výrobných miestach a oddeleniach podniku.
Zodpovedný za opätovné informovanie je poverený vedúcim oddelenia, divízie alebo iného bezprostredného nadriadeného. Po ukončení podujatia sa vykoná ústne preskúmanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce, bezpečnosti a ochrany zdravia, po ktorých sa vykoná zápis v registračnom denníku a potvrdí sa povinnými podpismi poverenej osoby a inštruktora.
V prípade, že je podujatie určené pre zamestnancov rovnakého profesijného smeru, sú re-inštruovaní individuálne aj kolektívne. Na podujatí sa odporúča zvážiť prípady porušenia noriem ochrany práce a zásad TBC, ak existujú.
neobyčajný
Pre túto udalosť stanovujú regulačné dokumenty tieto prípady:
- Zmeny platných predpisov, pravidiel alebo požiadaviek ochrany práce, TB alebo PB, ktoré musia byť okamžite oznámené zamestnancom podniku.
- Modernizácia zariadení alebo zmeny výrobných technológií.
- Incident spôsobený porušením noriem a požiadaviek TBC, ochrany práce alebo pracovnej disciplíny. Spravidla potom zamestnanci absolvujú test mimoriadnych vedomostí.
- Získanie predpisov od orgánov dohľadu alebo iných organizácií dohľadu o potrebe neplánovanej udalosti.
- Nútené prerušenie práce na viac ako dva mesiace pri bežných činnostiach alebo viac ako jeden mesiac, ak špecializácia znamená zvýšené riziko.
Tieto činnosti v hlavných aspektoch sú podobné periodickému, s dôrazom na príčinu neplánovaného správania. Obsah neplánovaného briefingu je určený účelom jeho konania.
Upozorňujeme, že prijatie neplánovaných pokynov sa neodráža v harmonograme pravidelných (pravidelných) udalostí, ale musí byť zapísané v časopise. Obsah neplánovaného briefingu priamo závisí od účelu stretnutia.
objektívny
Táto udalosť sa má uskutočniť v prípadoch, keď sa plánuje jednorazová práca, pre ktorú sa vyžaduje osobitné prijatie, lekárske predpisy alebo iné povolenia. Najtypickejším príkladom je odstránenie následkov prírodnej katastrofy alebo havárie spôsobenej človekom.
Existujú aj menej tragické dôvody na získanie nových. Môže ísť o prácu, ktorá priamo nesúvisí s hlavnou odbornou činnosťou, napríklad nakladacie a vykladacie zariadenia. Osoba poverená zodpovedným manažérom je zodpovedná za absolvovanie výcviku bezpečných techník a metód vykonávania práce na novom mieste. Po ukončení briefingu sa vykoná ústna skúška získaných poznatkov, o ktorej sa v lodnom denníku vyhotoví zodpovedajúci záznam av prípade potreby v pracovnom povolení. Vyžadujú sa podpisy inštruktora a inštruktori 1].
Nie je dovolené pracovať
Počas ústnej kontroly možno zistiť, že zamestnanec nerozumel prijatým informáciám o normách bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Takáto osoba nesmie byť oprávnená vykonávať svoje povinnosti, pokiaľ nie je opätovne poučená. Podľa štandardných výrobných pokynov je pre podnik vydaná objednávka, v ktorej sú uvedené dôvody, pre ktoré určitá osoba nemôže pracovať samostatne.
Kým sa nezíska príjem, žiadna mzda sa neúčtuje. Podrobný opis tohto ustanovenia možno nájsť v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Orientačný zoznam úvodných otázok
Program úvodných inštrukcií je vypracovaný podnikovými manažérmi alebo určenou službou, najmä odborom ochrany práce. Zoznam posudzovaných otázok nájdete v prílohe 3 k GOST 12-0-004-90. Text úvodného pokynu schvaľuje zamestnávateľ (vedúci) a hlavný inžinier podniku, po ktorom je zaregistrovaný. V skúmaných otázkach sú spravidla uvedené tieto informácie:
- Údaje o organizácii a hlavnej činnosti (vlastnosti výroby).
- Hlavné ustanovenia o ochrane práce, TB, ako aj súčasť úvodného protipožiarneho výcviku.
- Výňatok z pracovnej zmluvy, ktorý špecifikuje čas práce, rozvrh prestávok, sociálne zabezpečenie, požiadavky na zamestnanca a pod.
- Pravidlá domu.
- Údaje o lokalitách rôznych služieb a priemyselných areálov.
Zápis z úvodného návodu by mal byť zaznamenaný v časopise. Obsah úvodných brífingov nevyhnutne zahŕňa zváženie rôznych nebezpečenstiev súvisiacich s touto výrobou, čo môže mať vážne následky, dokonca aj hrozbu života. V miestnosti, kde sa vyučuje, sa odporúča prítomnosť informačných plagátov o ochrane práce, bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.
Približný zoznam otázok primárneho vyučovania
Informácie obsiahnuté v programe primárnej inštruktáže pre zamestnancov konkrétneho pracoviska alebo dielne, v prvej etape, vypracuje priamy vedúci útvaru. Zostavený text potom skontroluje služba ochrany práce alebo zamestnávateľ alebo poverená osoba.
Správne zostavený text by nemal odrážať len súčasné normy a požiadavky, ale mal by tiež zohľadňovať špecifiká výrobnej jednotky, ako aj osobitosti profesie zamestnanca. V prvom rade je potrebné vychádzať z požiadaviek OT s ohľadom na prevádzkové normy a technickú dokumentáciu. Môžete sa zoznámiť s odporúčaným zoznamom otázok v prílohe 5 k GOST 12-0-004-90. Text by mal odrážať tieto informácie:
- Údaje o špecifikách zariadení používaných na stavenisku a technologického cyklu.
- Informácie o tom, ako správne organizovať vyhradené pracovisko, berúc do úvahy požiadavky ochrany práce, bezpečnosti a ochrany.
- Ak sú v mechanizme stroja alebo v inom zariadení nebezpečné zóny, venujte ich pozornosť.
- Zvážte možnosť blokovacieho zariadenia, poplachových systémov atď.
Úplný zoznam otázok pre určité profesie je uvedený v regulačných dokumentoch. Potom, čo zamestnanci absolvovali základnú inštruktáž, je možné ústne zisťovanie na základe znalosti základných výrobných pokynov. Ak je výsledok testu pozitívny, vykoná sa zápis do denníka, v ktorom sa uvádza, že špeciálny výcvik v oblasti bezpečnostných noriem bol vykonaný v súlade s požiadavkami platných noriem a noriem. Potom sa vydávanie na nezávislý výkon ich povinností vydáva na príkaz, po ktorom môžete začať uplatňovať zručnosti bezpečných pracovných metód.
Súvisiace články:
- Výrazný účinok elektrického prúdu na ľudské telo
- Bezpečné opustenie vstupnej zóny